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Gestion sociale et paie : expert-comptable Toulouse BAEC 2017-06-07T10:37:47+02:00

Quel que soit votre secteur d’activité, BAEC prend en charge l’élaboration des paies de votre entreprise et vous conseille en matière de gestion sociale.

Vous gagnez du temps. Vos bulletins de paies répondent à la législation sociale en vigueur.

Nous vous proposons des offres sur-mesure, relatives à la taille de votre entreprise ou auto-entreprise et vous garantissons le respect de la réglementation du travail grâce nos spécialistes expérimentés.

Nous vous conseillons sur le plan de paie le plus adapté à votre activité et fixons un délai de remise des paies.

Vous nous communiquez mensuellement tous les paramètres variables tels que les congés, les primes, les absences,… afin que nous puissions assurer l’exactitude des documents déclaratifs.

Vous souhaitez embaucher un salarié ? Rompre un contrat de travail ? Optimiser les rémunérations de votre entreprise ?

BAEC est là pour vous conseiller, instaurer une relation de confiance et vous apporter son savoir-faire.

Nous vous apportons nos conseils de spécialistes sur de nombreux points qui vous permettrons de préserver vos relations avec vos salariés : réglementation des heures supplémentaires, des absences pour congés, maladie ou accident du travail, chômage partiel, avances sur salaire, gestion des primes, frais professionnels et avantages,…

Le cabinet d’expertise comptable BAEC vous assiste dans vos contrôles URSSAF.

Fidéliser, motiver son personnel, ses équipes est devenu un enjeux fondamental dans la stratégie d’entreprise, le cabinet BAEC vous oriente et vous guide dans le labyrinthe de la législation sociale et fiscale.

La gestion des Ressources Humaines est aujourd’hui nécessaire à la conservation du capital humain, détenteur du savoir-faire. Au-delà de l’optimisation des charges sociales, il peut être judicieux d’entamer une réflexion par :

– une étude d’opportunités d’exonération de charges sociales et fiscales (Art 82; Art 83, Art 39)

– une simulation de plan d’épargne entreprise ou retraite (PEE-PEI, PERCO …);

– la mise en place de l’intéressement (définition du niveau et objectifs en terme « de projet » ou « de performance »);

– le calcul de la participation;

– la rédaction d’accords et contrats collectifs en conformité avec la règlementation

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Prendre contact avec votre expert-comptable